目前日期文章:201311 (2)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

求職者請稍等一下,看完我的求職經驗之後再前往面談不遲!

出發之前,請求職者,在一次確認,問清楚些,也請雇主載明工作時間排班表,盡應告知之義務,免得雙方徒勞而返。

以下發文是我求職的真實情況,雖然只是小小的缺失,雇主僱用條件(未標示或未載明輪班班表時間),
雖然接洽人在面談時有告知,並表示尚可以酌情處理,但最後結論,據接洽人林先生\總幹事表示,
因其他值班人員並不同意更動班表為由不錄取,如此看來,既然班表已是制式化且固定,那雇主為何不揭示呢?

顯然工作時間班表已經是明定不可更動的,那麼求才者則有應盡告知(及揭示)之義務並於政府求才、求職官網ejobe中之僱用條件中載明之。

我認為,顯然應將工作時間班表更清楚列出讓求職者知道這些工作條件要求,特別是工作時間的班表。

但我覺得應註明清楚,相對於同類別或是其類別他求才者,也都自動登載工作時間,我認為這是應載明事項,雇主有告知或揭示的義務,不是嗎?

我的依據,《就業服務法》第五條第二項:略述如下
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告或揭示。

2013_12_06(星期五)下午接近下班的時間,收到政府e-job服務中心的正式回覆,我所反映及書面陳述與請求事項,將協助處理情形之正式答覆且做了改善,感覺有在處理,結果是依照我的請求將僱用資料、條件、內容等應載明的資料詳細登載

相較非電子郵件的使用書信往返時代而言,實在快上許多,也沒有官僚的感覺,所有用字遣辭淺顯易懂,也沒有藉故推託推諉的情形。看來有專人在處理這一塊,程度跟得上現代社會的腳步和需要。

2013_12_03晚上約09:35分,接獲一位自稱北投服務站的郭小姐來電(似乎她認為無所謂也沒說對不起,邊講電話還邊咳嗽來電說明處理,毫無遮掩的所謂的服務,我得忍著耐性跟她再次說明,聽起來她緊張,因為上級長官要求她立即處理"申訴",因為ejob.gov.tw的關切,最後她表示,這是第一次發生這樣的求職"反映",she is not idea,因為在原登記是非公司型態的社區自主委員會,所以在求才時並沒有注意該事項是必須告知或揭示。)

她已經處理的情形,重新Key:雇主的僱用條件、工作型態、工作時間、休息,薪資給付。

2013_12_03上午08:30> 上午打開e-job網站,最新訊息,政府入口網站 www.ejob.gov.tw
已經看到該求職資料之僱用資料及僱用條件載明<更新工作內容及工作型態>,簡言之,載明工作時間的班表及休假方式和計薪方式。

該求職職缺最新異動日期12/2、12/3 https://www.ejob.gov.tw/findjob/researchjob/jobinfo.aspx?HireID=4182459

2013_12_02上午發e函> 政府求職網www.ejob.gov.tw入口網站,e-mail來函表示,已經接獲本人mail反映,將協助處理與後送原登記就業服務站,靜候回覆。

2013/11/29日晚上07:30接到不錄取,原因是工作時間不合(早班:上午06:00,交班時間提前10分鐘,實際上午05:50分)

原登記日期:2013/11/25 (當我上網查詢時,最新異動日期2013/11/29,仍沒有載明)

僱主名稱:山河大地管理委員會
網址:https://www.ejob.gov.tw/findjob/researchjob/jobinfo.aspx?HireID=4182459並未載明,僅記載:輪班三班制。
地址:台北市北投區大度路3段223號1之1管理室
刊載日期:2013/11/25
求才者登記編號:A41020201311000052
工作機會代碼: 4182459
接洽人:林先生\總幹事

原登載內容:僱主:僱用條件(未標示或未載明工班時間)

工作型態: 輪班三班制

2013_11_27上午依e-job所提供求才資訊,前往就業服務站取的推介卡並電話與總幹事確認面談時間,11/28下午我回覆可以去上班,林總幹事表示需要處理時間向主委表示,預定約定於11/29晚上回覆時間,答覆錄取與否。

我被告知事項,時間2013/11/29:

(應載明為) :接洽人林總幹事電話中告知早班06:00經向其他值班人員意願,結論是不同意變更,實際輪班狀態照表排班,

附帶:交接班早到10分鐘。如果這已經該委員會總幹事確認了,何不將他公開告示呢?

工作型態: 輪班三班制,面試告知:每月公休一天,試用三個用22,000,正式任用每月加500

(班表早班、次日的晚班到隔日上午、第三天休息一天)

日班是上午06:00到下午06:00

晚班是下午06:00到次日上午06:00

我的小小結論:
如有周遭有熟悉的中高年齡朋友或是鄰居友人,教育程度是國中程度,對於上網一無所知下,已向縣市政府或區公所行政中心所設就業服務站申請求職登記時,面談之前請幫他們先
過濾一下,詢問清楚! 對於這些跟我一樣尋求就業機會的人,可不像我可自行上網搜尋工作機會,即使是我會上網,也會遭遇到這樣載明不清的狀況下被out,這是我第二次實際面談以來的狀況,自我登記日11/20以來,第一次則是104人力銀行搜尋到大樓管理員,一家頗具規模的日本東O都OOOOOO國際公司營業處所登載,把工作地點標示很離譜,跟實際工作地差遠了,工作時間也沒說清楚,直到去面談時才會告知你真實的時間和地點。

一個是工作地點標示錯誤,及工作時間未載明

另一個,最後結果也是工作時間未載明

檢視問題原因:

求職者,恐怕得自備機車才有可能在上午06:00抵達交接班,或者居住地就離工作地附近,否則以台北市捷運第一班車(北投站為例),通常是在上午6點左右發第一班車,哪根本不可能,應徵只會徒勞而返。
 

 注意事項:推介就業的回覆卡必須七日內,將就業與否選擇親送或掛號寄回就業服務站,這是失業認定標準即在認定的程序。

我的依據,《就業服務法》第五條第二項:略述如下
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告或揭示。

《就業保險法》:第 27 條規定、

申請人應於公立就業服務機構推介就業之日起七日內,將就業與否回覆卡

檢送公立就業服務機構。

申請人未依前項規定辦理者,公立就業服務機構應停止辦理當次失業認定

或再認定。已辦理認定者,應撤銷其認定

第一次登記是2013/11/20,11/22親自送回北投就業服務站,原因是11/20日上班時間將履歷資料email給,對方不回覆

第二次登記推介是2013/11/27日,預定12/2簽字送回北投就業服務站

 

第 30 條

領取失業給付者,應於辦理失業再認定時,至少提供二次以上之求職紀錄

始得繼續請領。未檢附求職紀錄者,應於七日內補正;屆期未補正者,停止發給失業給付。

 

空大 小熊 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()

勞動參與率比較表  

在台北市,年齡只要過了50歲,再想要份工作,得認清這個事實,學經歷幾乎形同廢紙,但照例還是填單充充樣子。

除非年輕時就考上政府單位,否則,非政府機關用人,過了五十歲,我看十之八九大多數是不看你學經歷的。

50歲找工作,工作時間長_大樓管理員(二班制:分日\夜,日班0700~1900,業界普遍的通用標準),
過去的學經歷幾乎無效,等於零! 幾乎九成以上是只有二班制,平均每月工作時數240小時。除非是市中心區的商業區有日
中班。

台灣目前的主要的求職網站:

官方:台北市就業服務站、全國ejob,  民間網站:104人力銀行、111人力銀行

政府單位:
台北人力銀行: https://www.okwork.gov.tw/
台北市就業 服務處 http://www.eso.taipei.gov.tw/

全國性的就業官網:行政院勞委會,據就業服務站服務員表示,他們推介>求職、求才,是依據這個網站的資訊

全國就業e網: http://www.ejob.gov.tw/#&panel1-4&panel2-4

全國就業e網_中高齡專區
http://www.ejob.gov.tw/special/middleage/Content.aspx?Item=0&ZonFunCde=20070615153833DXTIQT

民間單位的就業服務站
104人力銀行http://www.104.com.tw/
111人力銀行http://www.1111.com.tw/

事業單位或事業主違反勞動基準法公布專區(雇主、公司、企業、商家、個人工作室)
全國性>
勞委會告公佈專區http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=4e9e63d1
台北市>台北市勞動局http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=41223990&ctNode=62846&mp=116003

求職日記:男性54歲的求職在台北市,幾乎沒得選,(大專)學經歷只是填填而已別當真,幾乎過半以上被歸類到分類項目的_保全警衛_大樓理員,從登記以來至今已經13天了,三次經驗,公民營各一次面談,結果一樣,工作地點標錯(民營),工作時間你得有機車一大早0550上早班(公)。中高齡(政府的定義可是45歲就開始算到65歲,我剛好卡在中間,中高年齡的中層。)

保全人員與大樓管理員的界線,以年齡層來看:似乎分界點是45歲為界,其他的身體體能狀態

2013_12_07>果然如我所料,昨晚連一聲電話也沒有,這是面談的實際感受可以推測而知的,實缺是夜班,其他不考慮,另外我沒有手機那是雪上加霜,談到這裡,自己也早有準備,似乎想得到機會是非常渺茫的,(一句年輕時遇到的企業級老闆,向員工抱怨! 我是企業可不是慈善機構...,暗示員工,不努力工作就請離開,說的露骨直接。)

2013_12_06>面談:WOW!最慢要等到過年後(新年有兩種,一個新年約24天,舊年約離現在1個月又24天喔!習慣是舊曆年)才會有決定!!!!!前天應徵嘉賀集團的大樓管理員,則只要2天,但不用良民證,其他的登載都與面談的內容相符合。

應該是在等領年終獎金吧!,這是想退休的長輩組長,但又想領年終(農曆過年)獎金一個月的心理,長輩的心理,任誰都會這麼決定,

那幹嘛要現在登,提早兩個月登呢?又不缺人!

應徵地點:這是台北市古亭區羅斯福路二段105號,商業大樓80幾歲的管理組長給我的答案!這可是我親自前往應徵所得到的答案,天啊!這商業大樓的管理員3人,平均年齡65歲,設管理組長1人經歷已達14年之久,是他想?退休,所以要找人替補缺額。

北投~古亭3號出口,乘車時間約30分鐘,來回車資48元,抵達目的地約5分鐘,面談1小時。

2013_12_05>心得:不只是年齡層的考量,求職者的基本配備似乎也成為錄取與否的考量項目之一,例如:是否擁有手機和自備摩托車和基本電腦能力或良民證(雖然比較少),這是目前所應徵的經驗蒐集到的資料。看起來有些小地方還真不少喔。以台北市都市為例。

應徵結論:看來被錄取機率是低的,主要原因是與現在所需要的職缺的需求不同,雖然面談人員自發覺有異(DM沒有揭示?),立即趕快換了說詞和說明。

他補充說明夜間職缺的好處,如:人員進出較少,工作壓力負擔較少,目前日班不缺,是由公司組長級的擔任,他很想換到晚班工作或許有機會調整。但當我聽到晚班要做四休二,我趕忙說明,連續四天上這種大夜班,恐怕非易事....並加強補充說明...,這是非常少見的也是有工作負荷的...... 。

2013_12_05, 昨天面談情況是保全與大樓管理,有時候是連載一起無法分開,除非是大賣場百貨、大社區巡邏...

面談進行由求才公司的男主管和一位女助理舉行的,這時才告知真正的職缺是<夜間管理員>,但在DM上卻沒有標明,
面談知道我是第一次我是求職者,才簡要做了工作內容說明和薪資,捷運保全的年齡,從介紹時,雖不明說但隱約知道,
我的判斷,年齡鎖定>猜測應該在35歲左右,從他的說明當中可推估到的,當然還得視你的身體狀況,起碼在外觀上是正常的。

薪水也比較高,月薪36,000,用餐時間30分鐘。

最後,面談者緩和面談狀況表示,將我列入機動人員送公司主管考慮,預定二日內(星期五)告知。

無犯罪證明_1.JPG  良民證>2013_12_04 良民證,網路申辦昨天12/3上午申請,今天下午<查詢>,已經下來,準備下午出發拿回來,30日內領取,(在台灣地區查無犯罪紀錄 No Conviction Recorded in Taiwan)

只要一天時間,親領攜帶正本、身分證正反面各一份,費用100元。來回車100元,共花費成本$200元,時間80分鐘,領這種證明的並不多,只等候2分鐘,繳費和領取同時辦理,共有二位服務員。

網址:警察刑事紀錄證明書/查詢作業
http://eli.npa.gov.tw/E7WebO/index01.jsp

i am not idea ,whyand what???很奇怪! 以全台灣總犯罪人口佔總人口數來比應該是個位數的百分比,為何不建立全國犯罪檔案資料查詢,供需要的公司行號查詢並收取規費,可是沒有賺頭。

看起來是犯罪者的資料被保護了比一般市民來的僅,而<守法者>反而被要求證明自己身分清白,這樣比較好收規費。

到底是誰被保護了。

>2013_12_2日上午親自送回回覆卡,2013/11/27上午推介的,依照就業保險法規定,並須在推介日起七天內回覆結果。

我問:還有沒有其他的工作機會可以選擇,她說:是有臨時工但需登記送審,作業約需一個月期間,

第二選擇,職訓中高年齡(45~65歲持身分證)即可辦理,政府網站。http://www.etraining.gov.tw/

2013_11_30>雖然在面談時有告知,並表示可以酌情處理,但最後結果是其他值班人員不同意為由不錄取,

顯然應將工作時間更清楚告知求職者。

11/29日晚上07:30接到不錄取,原因是工作時間不合(早班:上午06:00,交班時間提前10分鐘,實際上午05:50分)

僱主名稱:山河大地管理委員會
網址:https://www.ejob.gov.tw/findjob/researchjob/jobinfo.aspx?HireID=4182459並未載明,僅記載:輪班三班制。
地址:台北市北投區大度路3段223號1之1管理室
刊載日期:2013/11/25
求才者登記編號:A41020201311000052
工作機會代碼: 4182459 
接洽人:林先生\總幹事

原登載內容:僱主:僱用條件(未標示或未載明工作時間)

工作型態: 輪班三班制

被告知:

(應載明為) :林總幹事電話中告知早班06:00經其他值班人員,不同意變更,實際輪班狀態照舊,附帶:交接班早到10分鐘

工作型態: 輪班三班制,面試告知:每月公休一天,試用三個用22,000,正式任用每月加500

(班表早班、次日的晚班到隔日上午、休息一天)

日班是上午06:00到下午06:00

晚班是下午06:00到次日上午06:00

業主似乎規避就業服務法第五條第二項其中第一條的,因此在僱用條件只會寫籠統的如:三班制,面議...

雇主招募僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告揭示
>我看到資訊落後的景象,當社會結構不斷地快速變動下,即使在台北市我感受到家庭成員間另一種隔閡,使用資訊的能力。

11/29 昨天下午將決定回覆給業主,約定今日傍晚時分聯絡,預定業主代表會將最後結果回覆,

這位代表年紀已經搭公車免費的年齡了,面試時他自信地秀出他的證明,思緒清楚表達正常,外觀上很難看出實際年齡,只是聲調比較沒有力氣而已,他大概只會使用電話和傳真機而已,排班表應該是請住戶代打的,簡單明白,也是市場行情。

因此,社區是單純的集合式住宅,政府規定必須設管理委員會,不然是不會設置的,外觀已經窺出社區大概有20年的歷史了。

管委會沒有利用網路聯繫各住戶,所以,推測,應還停留在電話聯繫階段,網路發展到現在我記得是四年前我剛買這個筆電時(受不了上圖書館上網只能30分鐘,最多一個小時跑到大老遠的國圖,才興起買的念頭。)

才剛開始有無限網路和寬頻網路,速度提升也是近兩年的事,因此住宅建立寬頻應該普及率是很低,在我家的巷子的30戶最多6-7戶左右,不如手機普及率發達,因此智慧型手機上網可能替代了家庭寬頻這一塊。

我覺得,社區型的無限區域網路應該是個發展方向,就像校園所推動的無線上網一樣,基地台就設在自家社區內,讓120戶都有能力上網,並架構出自己社區聯繫互聯,簡單地說,社區資源訊息交換中心_各種資源交換、聯繫,以前是靠串門子來說長到短,但現在我倒覺得跟鳥籠般一樣,人們的聯繫反而疏遠了,各個門禁緊閉 ,少有往來,小規模的區域網路中心能不能發展出來是值得注意,雲端運算中心似乎是比較好的構思,有一點像現在部落格(看起像電子社區型),透過管委會來運作整合社區資源_人力、物資、社區活動。

我是比較樂觀看待,這與台灣民眾保守存樸的性格恐怕仍有好一段路要走,最近幾年的社區大學,大概是在這個概念下產發展出來的,

生活、學習,借用國中小教室來上課解決場地上的限制。在台灣1990年代應該是資訊社會剛起步的階段,如果這樣算來,台灣只有23年的經驗,具媒體聲稱,台灣在這方面成就並不是第一,電子化的政府發展至今才慢慢看出有個雛形出來,說他有效率?似乎太早了些

>11/28 國中程度的男性管理員和公立高職程度及大學程度的男性,在溝通上和表達上是有顯著的不同,
這些狀況實際上在當兵的時候就可窺知端倪,執行任務時也會出現很大的不同。在陸軍下士是要帶一個班9個人,班員大都是屬於國中生程度,在空軍掛下士可是要照顧昂貴的設備或使用這些設備,光基本的操作或維護訓練就得花4-6個月,不帶兵而是接近科技設備。
我親眼看過中興大學畢業的老闆,深知這些不同,因此在操練他工廠的員工、課長、廠長,還有公司業務、經理,可是徑渭分明的管理方式,這可是課堂上鮮少人談到的。

過去面談過我的二個人,看到我提出履歷表,都是很直接地說,這個工作其實動作簡單的很,沒甚麼高學問,有個看守的人如此而已。

然而在大樓管理員上的基本學歷要求上,
市中心的大樓管理員幾乎都是要求高中程度,非都市中心的則出現國中或高中都有,到目前無止,還沒見過學歷要求是大學程度。
這個就是社會的價值認知的普世標準,但隨著都市型的智慧型大樓慢慢出現在都市裡,樓管員的基本要求也會隨之改變,但速度是緩慢的。

中高年齡就業要想資源回收使用,像過去七0年代或許說得通_靠經驗的累積而有價值存在和認同及享有的待遇,

但是,100年代(2000)今日,只單純的剩下人力了,其他的大概就只能當骨董吧!自娛自賞!也許blog裡可以找到一二個同好。

 

>11/27日,這是第三次求職大樓管理員,第一次是北投就業服務站登記,寄了e-mail,結果對方回都不回應,
第二次向104人力銀行網站尋找相同工作,
結果這個日本大公司下的營業處竟然可以標錯實際工作地點(日本東O都可是國際型公司,實在也太誇張吧!玩這種小動作,面試主管只承認疏失但不道歉也沒表示更正之意)。

今天第三次再度向北投就業服務站登記,因為(ejob)網站,對方要求媒合介紹卡和電子履歷表(列印有二頁),

這回應徵的是集合式住宅型的門禁型管理員。

這次終於沒有再出包了,當場請服務員先電話確認狀況,獲得對方確認,服務員表示應該不會有問題,也當場和對方約定時間

立刻出發,這回在服務站約等候了20分鐘,這是一個自主型的管委會所設的職缺,沒有團體險。

開出的條件:國中畢業,試用三個月,月薪22,000,期滿正式任用多500元,年終獎金:1個月, 月休1天。

工作地點:離捷運站走路5~7分鐘,總戶數118戶。

工作時數分析:正式月薪22,500. \實作每月工作20天\每次12小時,總工作時數240小時,所以得到結果94元\每小時實薪。

經過詳細分析:換算實薪約99元,排班方式:只有二班,三個人輪流,一天24小時2個人排分白天和晚上,另一個人休息。

實際計算結果:以每月30日為基準,實際上工時間21日,扣掉一天公休,實際上工時間20天。

排班方式,當日>早12小時(06AM~下午06PM),次日>晚班(下午06PM~第三日上午06),第三日(休息24小時),第四天早班(06AM~下午06PM)。

總幹事的簡易排法: 1(早),2(晚),3(休息),4(早),三個人一個循環,每月正式的公休1日。

 

>11/22日,你會相信嗎?連有聲譽的日本(東X都OO)大公司的營業處找安管員,工作地點都會標錯地方?

昨天下午,終於決定去一趟看看,到底在應徵甚麼,果然其中有玄機,網站Google地圖,經向面試課長求證之後,

工作地點標示錯誤,面試的課長也坦承工作地點區域是北投,但不是在所標示的捷運新北投周邊,而是在北投的另一個地方,

距離原標示的地方差太多了也未免差太遠,在往北投>到捷運忠義站>再轉社區巴士的小山坡上。

工作二班制(這跟鬧區的應徵標準一樣),注意了,是12小時而不是10小時,作四休一。

總之,無論作四休一或作六休二,月薪或時薪,我所得到結論都是一樣,依時薪每小時最低工資$109,最大的差異是團體保險,

但有保險也是從基本工資中扣減,有些管委會或公司會以另外名稱<月薪>替代時薪,其實,那只不過是換了一個說詞罷了,其實本質並無任何改變$109/h。

>11月20日去了北投就業服務站登記,由專門人員服務與年輕人分開來,約有四位服務員。

輪到我了(上一位約花了20分鐘左右,求職者是外觀一位剛出大學校園的女孩),

面談前照例填寫一些基本表格,我等了約25分鐘,

最後得到一份推介卡給我_(依法於推介就業之日起算七日內回覆,勾選錄取或不錄取原因,給業主一份,求職者一份),

服務員現場打了一通電話給求才的業主但沒有連絡上,接著表示,要我與業主連絡(不到一個小時我就寄了一份email給業主,但像石沉大海般),

整個求職過程共約花了45分鐘。

過程:

經驗老到的她,用詞中肯平穩,放心,絕不說出不得體的話,但不到幾分鐘的對談,她就已經得到一個結論,

不聲不響地讓您不得不接受這個事實,直接導引歸類到_保全警衛_大樓管理員,(像是在販賣時間一樣來交換社會財貨)

全國就業e網>http://www.ejob.gov.tw/#&panel1-13&panel2-4

依職業類別>保全警衛_大樓管理員

給付標準(依政府制定最低給付時薪):$109元 ,換算平均月薪約在22,000左右

經過對話似乎現況就是,時間長(平均一班10~12小時,早上7點到晚上7點,幾乎是大家共同的準繩),

比較好一點的市中心(自設的大樓管理委員會),算是稍有講究點的,可能是位處時商業區的關係,

日班又分中班(上午10~晚上10點),日班四天,夜班二天,休息二天,還需要懂得一點word電腦文書作業,

沒有團體保險是自設管委會的共同現象。

我的直覺反應:

上夜班幾乎不可避免掉,但是薪資給付標準確是用日薪的給付標準,似乎是法令上缺失。

沒有小夜和大夜的區別,一律連在一起,事實是有極大的差別,總不能上大小夜可以打瞌睡吧!

這對身體是有害的,尤其當你不再年輕力壯時。

 Ps.身處於台北都會下的邊緣人,人力市場的現況就是如此,生崖規劃出大學們起算22歲~50歲,實際可用期限,看來是不到30年

在30年內,年輕人若想在台北白手起家,那幾乎是......,中等的大學生們,得算仔細點。要嘛認真點讀,靠夫妻雙薪仍覺得吃力。

 

空大 小熊 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()