目前日期文章:201312 (5)

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從2007版的資料庫,更改了功能顯示和副檔名為.accdb,可以開啟舊的資料庫.mdb(相容或增益集)

> 開始使用資料庫,啟動2007Access, 打開<空白資料庫>或點選<本機範例>有10個,建立檔案名稱如:cho1.accdb及位置,指定資料庫存放資料夾所在,通常放在文件夾/2007練習。

>彈出資料工作表>預設一張<資料表1>和預設的欄位<識別碼>,開始輸入欄位名稱和命名資料表名稱,如:學號/姓名/中心別/學系別
>按功能表的設計檢視<資料工作表檢視>_欄位名稱、<設計檢視_欄位內容/屬性的調整>、建立主索引鍵(已建立完成的主索引且完成關聯圖時,欲更換主索引時,必須回到關聯圖區刪除關聯後再回頭做主索引的建立)
>更名預設的資料表1名稱為正式明稱。

 

2013/12/28 模仿空大的實習課程 如下: 建立五張資料表、更改欄位屬性/大小....(透過最左邊的檢視)、建立關聯圖一對多、建立主索引。

下面這張表,其實是將大的資料表切割成五個部分,中繼表單是[選課資料]--[學生基本資料表]+[課程資料表],產生多對多的連結。

2007Access

未命名  

關聯圖的建立

資料庫1228> 建立五個資料表

學生基本資料
選課資料
課程資料
老師基本資料
授課資料

例如:學生基本資料_設計檢視_更改預設值

識別碼> 自動編碼>紀錄輸入識別管理
學號>文字_欄位9 (預255)
姓名>文字_欄位8
中心別>文字 _所屬學習指導中心_欄位6
學系別>文字_14
出生日期>日期/時間_格式_簡短日期

性別>文字_欄位大小2
電話>文字>欄位大小15
郵遞區號>文字_欄位大小5
地址>文字_欄位大小50
累計總學分> 數字_欄位_位元組_小數位數0(自動_預設值0(空白_必須有資料(否_文字對騎(一般
身分別>是/否_格式Y/N_索引_否, 文字對騎_一般

*資料的<匯入>與複製/貼上新紀錄>---注意:若拿到(主索引)或者(不可重複)的資料,例如:客戶基本資料只能有一筆,不可重複

由excel的工作表匯入另存成<資料表1>,游標放到<資料表1>的第一欄的左邊>成右方向鍵-->時,按滑鼠左鍵下拉選取區域/按右鍵複製/打開另一資料表/貼上新紀錄

 > 2013_12_30 進度 將空大歡樂音樂屋之前.mdb轉換成2007的.accdb,
另存資料夾到<文件夾>/2007Access_練習.../ ;原空大資料庫維持不動。
另外,要注意的,在CD資料表中,關於欄位的屬性設定是有學問的,
例如:按設計檢視之後,資料表的第四欄位(演唱者)_在屬性欄位內容_標題_演唱者,但在欄位名稱是使用(歌手編號),

>2013_12_30 主資料表示一&對多_關聯資料表,Access最動崁入到主資料表,並在左側顯示+,最多可達八層

新增子資料工作表(但注意:僅用來檢視,避免在這裡編輯,容易出錯_滑鼠滾動造成資料變動),應該在(表單)中檢視會比較妥切的方式

http://office.microsoft.com/zh-tw/access-help/HA010266800.aspx

 

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註解的運用:2007試算表_儲存格自動彈出圖片或註解文字, 當游標移到儲存格時自動彈出註解方塊。
特色:結合文字註解與圖片顯示和色彩與邊框修飾

*通常不列印註解下只有兩個工作: 插入>建立註解....,編輯註解> 校閱,
重點提示: 把游標放到彈出的方塊邊框上呈左右方向,按右鍵.....

插入))=建立註解游標到儲存格位置時,照片自動彈出,運用在教師學生、商品編號結合商品圖片、註解的說明文字或備忘

在試算表的儲存格>功能表>插入>右鍵>插入註解>游標一道邊框成左右方向>右鍵>註解格式> 色彩和線條>填滿>色彩.下拉> 填滿效果>圖片>選取圖片>按插入_出現圖片縮圖>按確定回原選單>按確定\

 

))=編輯註解圖片顯示在儲存格右側,調整大小

編修))=儲存格>按右鍵>編輯註解> 方塊反白_清除編輯文字\ 游標到邊框_調整大小_拖拉位置

 

編輯註解))=校閱 > 個別的顯示\隱藏;全部的註解 顯示\隱藏

  • 編輯註解_註解文字的編輯
  • 編輯註解_圖片\色彩,將游標放置到邊框上,游標呈左右方向縮圖
  •  

))=列印註解> 功能表的> 版面配置> 版面設定_右下角口的下方下拉式選單>版面設定>工作表>註解_選單_註解顯示在工作表底端\和工作的顯示相同> 預覽列印

))=

運用:

學校教師_如學號6010844插入註解_學生特質文字敘述與圖片  

產品編號或文字_插入註解,方便介紹或產品圖片

員工編號或文字_插入註解_新進人員訓練或圖片

縮圖:關鍵在建立註解_插入>插入註解之後的編修,*記得要把游標方在邊框上,出現左右鍵> 按右鍵

註解1  

 

插入  

  

 

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    下午二點依昨天的預約前往位在中和的中騰保全公司應徵保全人員位在捷運北投站附近的大樓保全,當我寫完的三張資料和簽署(中騰保全員工履歷表、個資使用告知同意書、和同意該公司向警察機構查詢有無犯罪紀錄同意書)。

面談應徵是 中騰保全的羅襄理,他簡略的看完表格資料,簡單的問了幾個過去經歷的問題後表示,我的頭髮可能需要染黑的可能性,依據工作地點需求,主要是讓業主"中捷物業"的主管認可;

等之後大家熟悉認識後,大概就不需要了在染,到市面上買瓶染劑塗染,很容易再用水沖洗就好了,很簡單,依照以往對業主"中捷物業"的經驗--找年輕一點的,滿頭灰白看起來不年輕,所做出的要求,如果無法染黑,拒絕灰白頭髮那接下的結果大家都很清楚了,就不需多談了,也就不用多問了,暗示不再回答任何有關工作上的細節了,在我的要求下只確認工作地點,確實就是捷運北站附近,樓下是麥當勞和銀行的那棟大樓,工作職缺是機動保全,月休6~7天,有五人輪班,月薪他就拒絕答覆了!必須等我回答是否(頭髮染黑)的答覆。

他只想先知道頭髮染黑的先決要件,看我面色與答覆,似乎有點難色,就訂下底線,如果頭髮不能染黑,就沒有再談下去的必要了,對談不到五分鐘,我沒有回答下,就結束了。pinex(3)

所填的三張資料也在我的詢問下,當場送碎紙機銷毀,當下我表示,抱歉耽誤 羅襄理的時間,不敢多言,走出中騰在中和位於捷運永安市場的辦公室。

我納悶,<就業服務法第五條>的規定,是不是虛設,保全公司根本不鳥你,所謂不得歧視求職者的....、容貌、五官。

這條有效嗎???????????

《就業服務法第 5 條》條文:
為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階
級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚
姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法
律有明文規定者,從其規定。
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明
    文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料
    或健康檢查檢體。

Ps. 力山保_楊o淳 轉投資有 中騰保/巨龍保

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大約一個月刊登二次徵才作業員資訊,不像是旺季缺人?像是...

在面試時我詢問之下面試官和在旁的助理,他們紛紛表示網站無法登載太多,我心裡直覺????是這樣的嗎?

上個月才刊登徵才作業員,這個月又刊登徵才同性質的職缺,這是一家有歷史的牛奶糖生產商

我去了就業服務站一探究竟,果然工作內容所要求的條件很.....

請看他的班表,大概就知道,不敢詳登的原因了。(再度應驗了一句企業老闆脫口而出,我是企業可不是慈善事業)

 Milk candy plant 勞力作業員分析表.jpg     

 


職務性質:正職
職務名稱:作業員102年12月11日(週三)下午2:00-4:00北投站徵才

雇用人數:8人
應徵截止日期:截至民國102年12月11日
工作內容:
1. 製造、包裝(能配合輪班及假日加班)
2. 工作地點:北投區中央南路2段22號
3. 待遇:22,500~27,000 (實際告知是月薪27,000)
4. 2013/12/11北投站現場徵才
活動時間:102年12月11日(週三)下午2:00-4:00
活動地點:北投就業服務站(捷運「北投站」光明路出口,北投區行政大樓內)
活動地址:臺北市北投區新市街30號5樓
※歡迎踴躍參加!請逕洽各櫃檯服務人員或電洽2898-1819


我的實際面談:離去前看了服務站的牆上的鐘,面試已進行一個小時,共16人應徵,男性3人,女性13人,幾乎都是來應徵所謂的「作業員」。面試官2人\男性,女助理1人。

實際面談時間:約8分鐘結束,旁邊的助理催人(因為後面還有等候者)
公司名稱:台灣x永製菓股份有限公司
就業服務處:北投就業服務站
職缺內容及僱用條件:作業員
平均一個班需人力搬重:如上的圖表,及工作型態
學歷要求:高中畢業(含)以上
休假:每月四天
平均每月有四天假日加班

班表如上圖:三班制

早班04AM~1300PM (我沒打錯,確實如此!有二度向面試官確認時間)
中班AM11:00~08:00PM
晚班0730PM~0500AM(基本連續上五天,每隔2~3期)

面談後心得:這樣的工作最適合的人選大家一看就知道,但來應徵的人幾乎全倒(雇用條件被技巧性的隱藏或規避),

下次當您找工作有遇到相類似一個月刊登職缺超過兩次的廣告時,注意!這可能有隱含資訊未公開!得詢問清楚!

但通常要你到現場時,見到了面試者願意告訴您,否則不用幾分鐘就催人了。即使歷史悠久的公司,照樣

從上述的實際應徵結果,顯然9成9的求職民眾對該訊息的解讀和該公司需要的人,出入是相當兩極,

這是從來應徵人員的年齡得知的。

把應徵的實際歷程略述,免得過不了多久,又登了但我想不起來那是甚麼樣的工作了。

 

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2013/12/13(星期五),上午,陰天,下毛毛雨> 昨天提早一個小時到家,分別接到兩通電話,今天試試一家位在承德路三段一家小型公司與來店的小姐預約面談,行前做了功課,檢視這家公司的基本背景資料及接案的狀況,幾乎錄用機會掉到谷底,坳不過小姐的說法,也許還有其他的機會可供選擇,先來與主管面談看看(其實就是中壯年的張董)。檢視網路資訊搜尋不到負面資訊,被錄取機會顯然小的幾乎是零,選擇一窺究竟,成立才七年的華德保全股份公司公寓大廈管理維護公司,老闆到底怎麼能夠撐得住競爭市場激烈的台北呢?

容貌第一是華德保全徵人的首要

請注意:應徵<華德保全公司>的保全,第一關,頭髮必須是烏黑的,或者理光頭或像當新兵一樣的標準,要記得刮鬍子、裝著要跟制服的公司相似....

昨天那一通華德保全公司通知的小姐,其實是公司的董事成員之一,預約面談的張先生其實就是該公司的執行董事長。

一開始,當我到達公司時門口時,他打量我上下_特別是發白的頭髮,但除此之外我覺得我打扮正常才外出了,張先生問了我幾次請問有何貴事,我說我是來面試的,昨天你們公司小姐通知我的,說:今天上午這個時間來,能不能請您確認一下呢?
他停頓了幾分鐘(裡面的小姐正在打Pass),最後,面帶勉強的臉孔和語氣,"進來吧!",這才讓我進去公司,狹窄長方的辦公室。在擁擠的辦公室勉強擺了一張長方形的會議桌,上面堆滿了制服和雜物。一位小姐準備了一杯茶端上來,正當我坐下位置準備寫詳細履歷表時。小姐拿了一張小紙條給他看了一下,可是張董此時已經迫不及待等我寫完已經開始說起教來,簡直把我容貌說的差透了,其實就是說頭髮這麼白,怎麼當我公司的保全呢?若是讓住戶抱怨,我還得一一解釋說明,那不是太麻煩了嗎?........

張董一坐下位置在我的左側,開始損人,脫口就說,你看起來怎麼那麼老,頭髮都白了,我比你大沒幾歲,頭髮沒有白髮....要注意打理門面...

張董開始說教了也損人了,容貌...一發不可收拾,正當公司小姐(其實就是昨天的通知的小姐也是董事之一)奉上一杯茶,還是無法讓他停歇下來,我按奈一下,壓制了我的情緒,選擇讓他發飄,但當發現狀況好像問題是在張董情緒失控了!這下麻煩了,根本插不上話。
磯哩呱啦......又是嫌容貌又是說教......

張董(我像求證並說早上的做了一些功課才來的),後來他好像發現我姿態擺得實在夠低了,在<炸下去>恐怕只會失去他的身分,他抽起了一支菸換了個位置,變得慢慢說了!我都稱呼張董了(這時,他也間接表示通知我的小姐是其實是投資夥伴不是董娘,女董事也來表示是她沒錯,昨天是她通知我的),讓我做一些簡短說明。看他的菸抽完了,職場經驗告訴我是該離去了肢體訊號,我很識相說,張董我耽誤你太多時間了,謝謝你,我想也該走了,張董也沒擺架式,該有禮數即使不願意也得做,還是親自送我才幾步遠的公司門口,直到緊鄰在旁的電梯開門了,再度向張董鞠個躬,道謝!他點了頭示意回禮,他們應該心裡明白我很識相,所以場面他也不能給我太難堪,
看來我很識相,從頭到尾面子做給他也留給他更多的台階,話得說的低調(身分都讓我識破了且是相當善意的稱讚該公司的表現),除非他不上道給我難堪,否則有失他自己的身段,這點倒是拿捏得不錯,職場總是演戲嗎!最後總是要收的漂亮點。

謝謝收看!
以上各位看到的是早上我和兩位董事(華德保全股份有限公司及其公寓大廈管理維護公司,屬於常見的中小公司)的面談經驗。
下次當你想應徵華德保全股份有限公司及其公寓大廈管理維護公司所登職缺的人,請注意打點您的容貌,特別是頭髮,一定是要黑色的! 至於是真是假,他都能接受,鬍子要刮,裝戴要整齊像是參加正式婚禮或慶典或開會或銀行上班...等,
總之,比穿便服等級還要高一些。
這是張董面談的品味,雖然他應徵的大樓管理員且公司也有發制服,但跟他面談,可把你當應徵職員的標準來要求。

我建議:避免雙方有主觀上的爭議,何不事先言明?
貴公司在徵大樓管理員裡,注意事項:特別載明之,否則當場拒絕面談且概不錄取。

張董事的個人詳細背景,我需隱藏,因為張董已經把身段放下來了不再是面試官了,角色已經轉換成公司董事長了,因為他聽到我有做功課而來的,而所陳述的內容也都相符,也與公司現狀相符的緣故,此時張董連說話都變調了"軟下來",工作職缺要求也做稍許一些些退讓,這與跟剛開始的談的狀況是非常明顯不同,我謝謝他的好意,同時也體諒他現在的立場,心想,公司再退空間有限了但終究把職缺空間移出來,沒有直接拒絕;他再次表示,我的公司目前沒有其他的職缺(夜班做四天休一天),這個職缺現況若是我願意接,其他的他沒意見(想起30分鐘前,一見面位置都還沒坐穩就說你的頭髮怎麼那麼白連續問了幾次,我停下要寫的履歷表告訴他情形,他依舊損及我的容貌在頭髮上嫌白約有十幾分鐘,沒有多讓我說明的時候,都是連珠炮,我稍有說明就被打斷,可能重複說了無趣換了方式,他換個方式在損,職場上要注意門面,要嘛!頭髮染黑剃光頭..他還是不停停地損我的容貌...,我再次向他_張表示,還是有替代的方法可以處理他的疑慮,一般公司都會發制服包括帽子,帽子一戴幾乎就可以完全遮蓋掉他或住戶的疑慮,事實上是張董再找不錄取的原因吧? 張董,昨天,就與貴公司小姐確認,並且告訴她,我54歲了,小姐你確定符合貴公司規定嗎?我暗示她_我已經善盡告知義務了,這是你們公司邀請我來的,而且預約面試時間的,經雙方同意後我才決定來的,依約定而來,最起碼的商業禮儀,公司不能規避,這時已經明顯觸犯就業服務法第 5 條 為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。張董大概法律已訂立很久了,在他公司成立前就已訂定了 )

我猜想:這就是身段放低,大概是看在我有心也做了功課而來又是相當善意、稱讚而來,談了20分鐘左右,知道他就是公司負責人張懂,而他也間接承認,另外一位女董事也承認是她通知我的,哈哈,做功課還是有差別,這下張董不再說損人容貌的話了。他好奇地問,我做了哪些功課,我答說,來之前我花了90分鐘,上網搜尋,基本的公司登記、商業登記,成員背景、成立的歷史,以及有沒有爭議事項上新聞或員工爭訟是事件...等等,結果是白紙一張,我猜想,此時他應該知道我真的做了功課了,心想"hey!我可是空大商學系畢業的,不是國中畢業的,難道你沒應徵過大學生嗎???"當管理員嗎?還是沒見過網路社會的快速,只要認真點,公司的基本背景一下子就出來了,比起以前找工作,這些是公開的資訊,政府網站早就公開了嗎?

我們心裡都知道市場就是如此,

結論:當然和之前的幾家應徵公司一樣,這是人力市場不變的法則,相當現實同時也是反映就業市場的實際狀況,年紀能找年輕的就耐著性子多登多找。

無論公司成立的歷史長短或規模大小,人力市場永遠是一面倒向雇主的,求職者一職向來是被篩選的對象,好一點面試官會留情面,說的比較緩和不會把場面弄僵了,但若碰到像之前的台灣森永製菓,可是只有8分鐘,旁邊的助理小姐就來催人,暗示你..可以走人了,後面還有人要應徵,即使後面的人狀況比我還差。這家歷史悠久的日本在台公司,在網站徵才的雇用條件可隱藏了許多工作資訊,工作職缺簡略了以及像是三班制的時間未公布,加班得配合公司安排,接露得過度簡略,所以去應徵的都是抱著碰運氣就像樂透開獎一樣。

 

>自登記求職至今已經第20天了,工作毫無進展,只知道被歸類到大樓管理員是最佳選項,這是透過就業服務站服務員交談中才一下愰然而知,年輕歲月已不復了。

在應徵的時候,仍是因資訊接露不明白跑一趟,有些根本隱瞞僱用條件、不回應e-mail,到目前為止都是自設的委員會自己所登的求才登記。

但還是有像樣的老字號的台灣公司,則會善意回應或回覆求職人的e-mail詢問,用辭也都中肯詳盡。雖然不適合擔任工作,有時因周遭沒有大眾交通工具並非不錄用的考量。

但起碼不會白跑一趟,省了很多錢下來,以台北為例,捷運來回一趟應該要價100元,加上來回時間2個小時以內。

昨天,一家歷史悠久的牛奶糖生產公司因應徵刊載日期有上午下午,我e-mail到連絡的小姐,有全名,也有公司正式e-mail,不一會工夫,

當天就收到她回覆正確的徵才時間了。

 

另一則是一家保全公司也是有10年以上的公司,同樣職位名稱信箱都清楚,進一步洽詢細節,回覆時也頗為詳盡!

我不禁寫了感謝函 致謝~

 

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