感謝! 政府用人單位的各位長官們的厚愛與推薦!

我在政府委外的保全公司辛苦工作了1年,終於獲得政府單位去函保全公司,須表揚本人過去一年來的工作績效表現『優良』,
在三位保全當中本人脫穎而出,績效領先做5年的資深保全。

我僅僅工作一年就獲得績效『優良』,保全公司的案點主管也表示很驚訝!點頭直說,表現很好,靜候公司通知表揚時間。

在今年一月份的時候,我服務的保全公司與政府委外單位的部門主管做年度檢討會議之後,

會後,隨即由公司主管告知本人,說,本人已榮獲政府部門用人單位的主管考核,獲得工作表現績效優良』的評定與讚許,
並表示,績效優良』的保全人員應給予表揚的榮耀與讚許。

公司部門主管於會後至執勤崗哨告知本人(恰巧遇到我值班),
他表示,公司將會遵照業主(政府用人單位)的來函,
於公司年終績效表揚大會中表揚本人,表揚方式未定,將另行通知。

今年的2月1日是令我感到高興日子,公司果真因業主(政府的用人單位)的來函,表揚本人,
並且參加由公司舉辦的年終績效表揚餐會(全省各分公司代表)。
在餐會中,我發現!!!因業主來函接受表揚的保全人員共計24人,佔出席人員的10%,佔總保全人員的約1%。

公司年終績效表揚餐會(俗稱尾牙),主要表揚的對象是對保全人員在公司服務年資滿10年、20年以上的保全表揚他們的貢獻。

螢幕中的小紅包就是我領到的獎賞紅包,至今我都帶在身上,真捨不得花!

業主來函表揚  

IMG_6867_600   

右側是頒獎人董座,左側是領獎人,至少服務10年起跳。

公司表揚的核心重在服務的年資10、20年甚至更久,把青春都投入在這家成立30幾年的公司。

 IMG_6853_8X600  

共24桌,約240人

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  • 海浪花
  • 恭喜獲得工作績效優良獎!按1000000個讚!
  • 空大 小熊
  • 謝謝您! 總是在支持我、鼓勵我,
    小弟我,將繼續努力求得衛冕資格,
    再獲政府部門推薦,
    這個獎項得來不易,還遭資深保全為難! 不願意排出班表休假日,
    已技巧性排班困難,技術性地阻擾我出席表揚大會,
    最後,公司方面變更大會日期,主管排定/選定在我休假時舉辦,以便我出席,
    也因為,政府委外的用人單位願意為我去函保全公司推薦和表揚的立場和態度不變,最後才能如願以償參加年終績效鰾揚大會。

    真是,好事總是一波三折得來不易,
    幸好!用人的政府單位主管,表明"賞罰分明"立場始終如一,
    保全公司只好遵照來函給予本人表揚。

    當公司主管再次來電表示,公司決定變更聚餐表揚日期,在我排休的時候
    讓我出席,排除資深保全排班的技術性阻擾,我才喜出望外,不敢張揚。

    來自訪客、賓客、上級單位主管的稱許,也已時有所聞,或當場肯定右手比讚的手勢陸續出現,我才慢慢地知道,我的工作表現,已經有人感到優良,相對於其他地方或單位或其他保全的執勤有顯著的差異。

    最後,我會繼續努力,改善執勤效能和品質,
    我要衛冕成功!


  • 空大 小熊
  • 政府用人單位的主管(簡稱業主)們的「賞罰分明」打破了這位資深保全的「多做不會多給」的謬誤道理,資深保全要我別做太多或做太好,一方面半脅迫式的口語加入他們的減量工作及被動式的態度,一方面利用排班或交接班故意延遲個三五分鐘,故意讓我搭不上公車的時間,不多不少只是剛好錯過公車班次而已

    我悍然拒絕,資深保全多次利用晚上交接班時向早期軍隊裡長官訓話般把我說了一頓,耽誤我下班時間,最後,我問他,是不是我不屈服,你就要向公司反映"開除我"或稱"不適用"要我滾蛋嗎??,他才警覺到~他若再踩下去,恐怕會有法律上問題,才知難而退,改成小動作不斷,如:抹黑說業主有人說黑話、指責工作不力....

    他的目的就是要孤立我、駕馭我,要我知難而退配合他。
    到目前為止,我發現,他還不知道,要參加公司尾牙,他得累積年資至少10年以上,不然就得需要業主的來函表揚,才有可能參加年終尾牙的聚餐機會。

    所以,過去的一年來,工作並不平順,直到工作滿七八個月以後,才有來訪賓客給予讚許的聲音出現,那時我才知道,辛苦工作,已經開始看到也感受到被稱讚的感覺真好。

    差異化是我最後選擇的工作方針,以凸顯自己的能力、學經歷背景,
    我必須和資深保全的工作態度清楚且明顯地劃清界線,讓業主感受到我的努力,
    於是我下足功夫不斷地改進工作方式和技巧,擺脫資深保全的各種糾纏。

    我成功了!
    但也嘗盡苦頭,
    最後參加公司年終尾牙也才提前看到公司內部的文化背景及用人哲學了,

    以上就是我過去一年來的保全工作簡單論述,吐吐苦水,網友們看看就好。



  • candy
  • 恭喜~厲害喔~
    祝您 週一愉快~
  • 歡迎您~
    若對日據時代的留下來的醫院古蹟,
    只要奏足人數10人申請,或許就可以進來拍照了。
    目前有安裝電子保全系統保護古蹟

    空大 小熊 於 2015/03/09 22:18 回覆

  • 空大 小熊
  • 業主的年輕人事主管剛送來紅豆湯圓,
    天啊! 就感心!!!
    這種冷天值夜班,你看就是有好心人看到
    真是貼心!

  • candy
  • 保全工作真的是辛苦喔
    祝您 夜晚愉快~
  • 空大 小熊
  • 找到了正面評價的內容了!
    盡責、引導細心、有通報....

    前些日子因有義工來幫忙義務剪髮,
    但因說不出對口單位承辦人的姓名被我攔阻在大門口,
    我要求她們聯絡單位承辦人出來門口引導、或當場手機CALL,會面等待地及
    姓名後放行。其中一名義工略有怨言:以前就沒有盤問過,為什麼這次要,
    我們是來義診的.....
    我耐心地回答:這個政府機構的性質較特殊,不開放給一般民眾進入,
    因此,我必須來訪的賓客,前來的事由之後才能放行。
    最後,他們終於聯絡到承辦人了,從承辦人當面對他們說明,警衛是盡責,
    當我看到承辦人出面時,趕緊對這群女義工們表示歉意,當下並獲得諒解。

    經過這一則事情之後,我才知道...我的盤問是正確的,
    並被認定為盡到警衛應盡的職責,並向前來的賓客說明,這是大門警衛之職責,
    經解釋後,義工們也能接受這項說明,事後當我表示抱歉時,口吻變得溫和,
    ~沒關係,不會阿!......

    結論,原來機構承辦人認定我的舉止在職責範圍內行使盤問,被認定是盡責,
    而不必或不需苛責,反過來教育或向賓客說明這是正常程序並無不當。

    這種評價在幾個月前也發生過,如今回想起來,單位主管也是說我"盡責"表現,
    不需擔心賓客抱怨!

    之後,陸陸續續也接到賓客被我攔阻,當我表示歉意時,反過來讚許本人,
    並接受勸導離開或出示證明文件登記後進入。

    哈哈!
    真高興!找到正面評價的內容是這麼地單純,我只是做得比其他保全認真而已。
  • 阿娥
  • 久未曾問候的朋友:新年快樂
    新年新氣象,阿娥特地前來祝福您
    祝福您…事事順心如意,闔家平安幸福
    格子…天天賀客臨門,天天車水馬龍
    30張…很不一樣的風景照,
    希望能帶給您…不一樣的視野,
    歡迎您前往觀賞指教。
    謝謝...