機關保全的特性，在輪休和人員較為正常，素質普遍在高中程度以上或受士官訓練的人員，基本的要求是勞健保繳納需正常，以及一般視力、聽力正常、肢體健全，以及無犯罪紀錄就可達到基本錄用標準。
有無抽菸或酗酒習慣並無特別要求。
通常一個工作崗哨配置三人，因此在工作和輪休方面都可以正常運作，再來就是班表排班的能力了，指的是有沒有考慮生理時鐘對身體方面不良的影響，在一星期之中頻繁的輪換日夜班表，醫生的建議是正常值是一周換一次。而恢復生理時鐘的方式有二:一、在醫生的診斷中服用退黑激素，二、每天日曬30分鐘，而美國的研究指出，戶外生活一星期就可以恢復正常值，所以，當夜班之後找到機會，建議保全員在ㄖ曬30分鐘，黃昏也可以，簡言之，就是讓身體受陽光照一照或露營(台灣保全輪班周休二日這似乎不太可能)。
機關保全的薪資是透過機關和保全公司的薪資確認入帳及匯入程序及保全公司依據值班記錄簿、車輛進出管制登記簿、匯入保全員金融帳戶薪資等向機關提出請款，
所以，比起民間商號較有保障收到薪資並且符合政府相關勞健保及勞基法之法規，鮮少被亂扣一堆有的沒的不明細項。
過去以來從網路所得知的弊端來看，除了有薪資延遲給付的問題目前看來只是個別保全公司的勞資爭議所產生的較多而非保全公司的財務出現狀況。
過去三年比較明顯的是事件來看，似乎在投保勞保薪資級距採。領多報少的勞健保問題上，多數被勞動部處以罰鍰了事，保全公司再行政訴訟多數也是敗訴居多罰鍰了事，但罰鍰金額即使是幾倍但金額實在太小了，相對於延遲工時而來，幾乎沒有裁罰，原因是雙方協議工作時數，政府無法可管，
但機關在這方面比較不多見，政府制式化的行政程序監督在這裡似乎發揮了功用。
做機關保全被要求的工作品質也是較嚴格的相對於民間商號、大樓管理員，一旦有疏失就會被機關和保全公司"打槍"，
所以有一定的壓力，但也透露出保全事務的認知差異!
因機關的平均素質幾乎都在高中程度以上，各科室成員眾多，很容易被投訴一大堆信函，即便是小事，像是口氣、態度不積極、不理不睬...
機關裡的少數成員對保全仍停留在大樓管理員的角色上，因此常常有要保全轉交文件和代為收送快遞的小任務，額外增加保全的工作，雖然只是收發轉交時間極為短暫，但同時也約束了保全彈性運用的時間，依照轉交的時間訂時間或不定時間，某些時候會干擾保全，讓他分心在主要勤務或主要監視上，保全基本上是不收發文件的，這項工作應歸類在機關的收發室或者大樓管理員身上，雖然他已屬於保全的另一分項，但並不屬於機關或門口警衛的正常工作項目之中，但有些機關成員覺得反正保全閒閒沒事做的錯誤認知，他們似乎忘記可能帶來注意力分心的問題上和不確定送達時間過長無形中增加或分散保全的主要監視任務上，人車管制和登錄作業與監視人車異常狀態。
我發現:機關經常要求保全做好嚴密安全，但內部各個科處室做法不一，發生落差也是常見的，而且只有單哨，怎麼可能做到多工的程序呢?
在聊，要準備上工了
備註:
在二月底三月初的班表又出現挑戰，上次是1月底和二月初銜接時連續五個晚班的挑戰和夜間低溫的體能負荷
而在二月初和三月初的銜接班表上出現另一的挑戰是，3晚班，1休，4晚班，共8天的工作班表上只出現1休，與正常值少了1天的休息，幸好接下去的夜晚氣溫已經慢慢升高，
根據預報晚上最低溫會落在15度到17度C之間，比一月高出4度左右，所以只有在夜晚溫度有改善之外，其他就得靠充足的睡眠來補救以及之後的日曬30分鐘來改善生理時鐘了。
新北投25日晚上和26清晨的溫度約在17度左右，有點涼意但不是冷冷的
228>今天上午完成第一階段的3晚班，拜連續假日，今天上午應執行的交管，顯得非常輕鬆，只有值班人員的稀稀落落的人車進入，相較於於平日上午的尖峰時間簡直是天壤之別，
沒有那麼的接續性和危險性集中在7:30之後的10分鐘，你得眼明手快處理繁忙的車流夾伴著衝忙進入的人車潮交互穿梭在二個車道寬的入口處，只有10分鐘的時間引導、紓解壅擠的也是二線道的馬路趕著上班的車流和機車過斑馬線的院內工作人員。吹哨不能猶豫邀學會當機立斷，處理快要打結或變慢的車流，預判打結時間的秒差，提前進行預設性的介入疏導，不容許在這時再進入口處停車、迴轉，而是將這些車輛導入之後立即做短場迴轉再轉出，這樣就可以壁面後方車輛突然變得車速降低和打結的困境。
調整火上哨前夜班的生理時鐘的重要性，保暖(白天日夜間的溫差高低目前相差約在10度以內)、良好的體力和充分前的休息....
到今天為止，累計12日+13晚=25日晚班，晚班最難受的時段清晨的2~5點，5點之後隨著太陽的升起，精神狀態的表徵會慢慢恢復，由恍惚想睡、到半清醒狀態，出現注意力不容易專注，用意志力讓身體站立或用水洗臉讓頭腦保持運展，讓身體走動才提升身體活動力有幫助的，比起坐著來說好上很多。
昨天，我試過營養補及溫熱水補充，結果是溫熱水的補充效果最好，問題是會頻尿得上廁所，偏偏這個時段是查勤的時段(2~5)三個小時，因此，建議，2點之前一個半小前完成水分補充。
約在上午6點30分左右到07左右，精神回復幾乎達8到9成，注意力及專注力回復到正常值，請優先補充溫熱水最直接受益。
結論，生理的半睡眠狀態似乎不容易一下子調整，雖然我盡力維持日常作息在3或4點醒過來，但必須約1到1.5小時左右，身體隨著洗臉刷牙才會慢慢回復，提前讓腦部清醒似乎比較難訓練。過去的38天讓我覺得，保全晚間的工作雖然較日間事情比較少，但相反的對身體的是調適反而是較難的。傷害是存在的無論你多強壯，長期累積下來還是相當傷身的。
上完晚班的調整工作也是不能忽視的，我幾乎是上班、休息向輪子般的運展身體。讓身體盡快熟悉這種生活步調，目前看來效果不顯著。也許機器戰警當夜間保全會是比較合適的。
新手就是拿最差的 >228連續三天的放假日，白天班優於晚上班，在政府機關擔任保全，因為是休假的關係，上天晚剩下值班人員進出而已所以例行性的交管或車輛進出登記事務再分量上劇減又有工時可拿是最舒服的了又有勞基法的加薪，比起同樣上晚班的保全還要熬夜顯然在身心的負荷少得多，這個班表對於公立機溝的保全員稱為公開的福利，而這個現象出現在我們二月底三月初的班表上，結果排班的資深組長將這個最接首選給了資深保全員，我今天再重新檢視班表時才體會出這中間的差異為何!
誰說??老鳥會照顧菜鳥，答案是很清楚的，說明白點，連續三日休假，連三日當日班又有加給可拿是由資深保全員取得NO.1。NO.2是228當晚班(同樣有加給)的組長取得，另外兩日排自己休假，NO.3 最差的選擇，是228排我休假(沒有加給可拿)，接者連續四日的晚班工作這與正常工作沒有甚麼很大的差別，所以，我在這三天裡無加給薪時可拿。
我只能默默接受這個事實，新手不能享有優於老手的福利，只能接受這樣的安排，這也是組長的安排，這個班表他排了二次，原來是這樣的安排，學商學系的我終於看出端倪來了。
對!在班表上謀求對自身福利最大的決定和選擇。(公立機構新手保全應知道的事!)
你...看懂門道了嗎?!
保全業法
第 4-1 條
保全業執行業務時，發現強盜、竊盜、火災或其他與治安有關之事故，應
立即通報當地警察機關處理。
但在實際執行時，保全的內部作業程序是要必須先通知業主或機關相關人員，
之後再由業主決定是否報案，也就是這條文的…發現強盜….或其他與治安有關之事故，應立即通報當地警察機關處理。
>如何調整生理時鐘促進身心健康
輔仁大學心理學系 楊建銘助理教授
http://www.iosh.gov.tw/userfiles/File/workshop/data/w910727_5.htm
晝夜節律（Circadian Rhythm），又稱生理時鐘
楊建銘助理教授的建議:
在工作時間方面的建議
。固定工作時間對生理時鐘的維持最為容易。
。如果必須要輪班，將時間往後輪會比往前輪來得容易。
。避免過於頻繁（一週或更短的時間輪一次班）的輪班。
避免加班。
。改變工作時間時要有一、兩天以上的休假日以便調節時間。
。避免每一班的工作時間過長（長於12小時），尤其如果工作內容需要相當的注意力或體力更應避免。
。工作時間中間安排短暫休息對於維持工作表現有所幫助。
長久在與生理時鐘不一致的時間睡覺，便會造成睡眠不足以及失眠的問題。
此外，在夜間工作時，由於睡眠不足以及生理時鐘處於嗜睡的狀態下，也會影響到工作表現，甚至造成工作安全的危害。
研究發現，長期睡眠不足的個體，雖然在主觀上不會感受到認知能力的明顯影響，但在客觀認知作業的測量上確發現有明顯的下降的情形。這些人在做較長時間且需要持續注意力的測驗時（如在電腦上出現特定的刺激時按鍵回應），反應時間會變慢，並且會出現長達幾十秒沒有反應的狀態，另外，在數學運算及判斷力的作業上也會表現較差。
研究也發現輪班工作會造成睡眠、身體疾患、工作表現、以及社交方面的困擾，一項調查更指出要適應輪班工作可能得花上三年的時間，對有些人來說，花更多的時間也無法完全適應。
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